L’hexa­gramme 8, nom­mé Bi (比), repré­sente l’Al­liance ou la Cohé­sion. Il sym­bo­lise le ras­sem­ble­ment har­mo­nieux des forces et des indi­vi­dus autour d’un objec­tif com­mun. Bi incarne le prin­cipe de la syner­gie et de l’u­ni­té dans la diver­si­té, où la force du col­lec­tif dépasse la somme de ses par­ties.

Cet hexa­gramme nous rap­pelle que la véri­table union n’est pas une simple agré­ga­tion, mais une inté­gra­tion pro­fonde qui res­pecte et valo­rise les dif­fé­rences tout en créant une iden­ti­té col­lec­tive forte.

Dans une situa­tion qui exige la créa­tion d’une cohé­sion forte, l’é­mer­gence de signes favo­rables ne doit pas nous mener à bais­ser notre garde. C’est au contraire le moment pré­cis de vali­der et ren­for­cer la fia­bi­li­té de la situa­tion en nous recen­trant autour de ce que nous iden­ti­fions comme essen­tiel.

Com­ment pro­cé­der ? : c’est en inter­ro­geant et en har­mo­ni­sant à nou­veau la diver­si­té de nos points de vue que nous allons entre­te­nir la syner­gie et ren­for­cer encore notre cohé­sion. Cette démarche proac­tive ne se contente donc pas de main­te­nir notre posi­tion actuelle ; elle écarte sur­tout et par avance les risques de confu­sion de manière signi­fi­ca­tive et durable. Ce recen­trage nous per­met éga­le­ment d’é­vi­ter la dis­per­sion, qui pour­rait fra­gi­li­ser l’u­ni­té récem­ment acquise.

Il ne faut sur­tout pas s’in­quié­ter face aux défis que pré­sente la situa­tion actuelle : ce sont uni­que­ment des oppor­tu­ni­tés de ren­for­ce­ment col­lec­tif. C’est pour­quoi il est fon­da­men­tal de ne pas se déro­ber et d’as­su­mer plei­ne­ment la res­pon­sa­bi­li­té de créer et main­te­nir cette cohé­sion.

La cir­cons­pec­tion est donc de mise pour ques­tion­ner notre approche et nous assu­rer qu’elle reste ali­gnée avec nos valeurs essen­tielles. Si l’ob­jec­tif est bien de ne pas avoir à le regret­ter plus tard, cette vigi­lance ne doit cepen­dant pas deve­nir syno­nyme d’in­quié­tude : elle témoigne sim­ple­ment d’une atten­tion constante et bien­veillante envers notre objec­tif com­mun.

La sagesse de Bi trouve des échos fas­ci­nants dans les théo­ries modernes de ges­tion orga­ni­sa­tion­nelle et de psy­cho­lo­gie sociale. Le concept de “diver­si­té et inclu­sion” en mana­ge­ment pro­meut une union qui valo­rise les dif­fé­rences. Cette approche sou­ligne com­ment la diver­si­té, lors­qu’elle est véri­ta­ble­ment inté­grée, peut deve­nir un puis­sant moteur d’in­no­va­tion et de per­for­mance col­lec­tive.

Le concept d’ ”intel­li­gence col­lec­tive” en psy­cho­lo­gie cog­ni­tive révèle lui-aus­si com­ment la mise en com­mun des connais­sances et des pers­pec­tives diverses peut mener à des solu­tions plus créa­tives et effi­caces que celles pro­duites indi­vi­duel­le­ment.

Bien que toute union semble, à la base, béné­fique, il ne faut pas que l’har­mo­nie col­lec­tive s’é­ta­blisse au détri­ment de l’au­then­ti­ci­té. Une uni­té super­fi­cielle ne pour­rait pas résis­ter aux épreuves. Il est donc essen­tiel de main­te­nir un équi­libre entre le désir natu­relle et légi­time d’u­nion et le res­pect des dif­fé­rences indi­vi­duelles, afin que la cohé­sion ne se trans­forme pas en confor­misme ou en perte d’i­den­ti­té.

– Impor­tance de res­ter vigi­lant même face à des signes favo­rables

– Néces­si­té de se recen­trer sur les valeurs essen­tielles pour ren­for­cer la cohé­sion

– Valeur de l’har­mo­ni­sa­tion des divers points de vue pour créer une syner­gie

– Per­cep­tion des défis comme oppor­tu­ni­tés de ren­for­ce­ment col­lec­tif

– Ren­for­ce­ment de la res­pon­sa­bi­li­té dans la créa­tion et le main­tien de l’u­nion

– Équi­libre entre vigi­lance et confiance posi­tive dans le pro­ces­sus d’u­nion

– Entre­tien per­ma­nent d’un envi­ron­ne­ment pro­pice à la réus­site col­lec­tive

L’hexa­gramme Bi nous rap­pelle que la véri­table force réside dans notre capa­ci­té à créer une union authen­tique et durable. En culti­vant une approche qui valo­rise à la fois l’u­ni­té et la diver­si­té, en res­tant vigi­lants et cen­trés sur nos valeurs essen­tielles, nous pou­vons for­ger inlas­sa­ble­ment une cohé­sion qui non seule­ment résiste aux défis, mais s’en nour­rit pour gran­dir. La vraie union n’est donc pas un objec­tif à atteindre, mais le pro­ces­sus conti­nu de la crois­sance et de l’har­mo­ni­sa­tion du col­lec­tif.